развернуть
364024, Чеченская Республика, г. Грозный, пр. Хусейна Исаева, д. 75
Тел.: (8712) 22-40-87, (8712) 22-22-59 (ф.)
vs.chn@sudrf.ru
Тел.: (8712) 22-40-87, (8712) 22-22-59 (ф.)
vs.chn@sudrf.ru
| Верховный Суд России разъяснил порядок регулирования трудовых отношений с беременными | версия для печати |
| Жительница Красноярского края работала санитаркой в госпитале, но решила прекратить трудовые отношения. Через непродолжительное время после увольнения она узнала о беременности и подала заявление о восстановлении в должности. Однако наниматель в удовлетворении требований отказал. Нина Манакова обратилась в суд, пояснив, что сохранить трудовые отношения она решила, поскольку у нее отсутствовали иные источники дохода. Истец лишилась гарантий, установленных для беременных при расторжении трудового договора, и мер социальной поддержки, на которые могла бы рассчитывать. Суд первой инстанции признал незаконным приказ об увольнении женщины, апелляция и кассация решение отменили. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда отметила, что отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и отменила судебные акты, вынесенные апелляционной и кассационной инстанциями. Пресс-служба Верховного Суда Чеченской Республики Источник: ВСР |
|